Les menaces indiquent aux influences négatives qui ne perturbent non seulement la production du système de l’organisation mais elles conduisent aussi à une mauvaise réputation à l’organisme de l’organisation et ses objectives, les employeurs qui par exemple possèdent une approche négative représentent une gêne au système de travail de l’organisation même avec la disposition des meilleurs clients, ou des outils ou des infrastructures, si les personnes ne sont pas fidèles à l’organisation ils ne serviront à rien.
Le taux de l’attrition élevé vient des menaces qui affectent l’organisation, quand les employeurs talentueux ou les formateurs démissionnent et joignent les organisations concurrentes, les organisations souffriront d’un très grand dommage, il est également considéré comme une perte de temps et d’énergie à coté de leurs pertes des opportunités de participation de postulation effective. C’est pour ça que les formateurs doivent être sûr que les employeurs efficaces continueront au moins deux ou trois ans avec elle.
La perte des données représente l’une des menaces fréquentes qui affecte l’organisation, quelques individues partagent volontairement les stratégies et les règles des équipes de travail avec les autres, ce qui affecte l’organisation et diminue ses possibilités de surpasser ses concurrents, il faut donc quoi que ce soit garder les données des employeurs, des transactions monétaires, compte de l’entreprise et des autres documents de l’organisation.
Les problèmes de sécurité représentent une grande menace à l’organisation, c’est pourquoi vous devez être sûr de postuler des agents de sécurité qui sont responsable de la sécurité générale de l’organisation et de la sécurité des employeurs, il faut également prendre les bonnes mesures de sécurité pour protéger l’organisation des incendies, tremblements de terre ou d’autre genre de danger comparable à ceux-ci.
Les boycottages et les grèves représentent également une très grande menace au système de travail de l’organisation, ils affectent non seulement la productivité de l’organisation mais ils s’étendent jusqu’à la rupture de la culture du travail. D’un autre côté, le manque du moyen de financement représente l’une des inquiétudes de l’organisation, l’organisation doit se profiter d’un antécédent financier stable, il doit également éviter les situations où il ne peut pas payer le saler des employeurs, ou l’impossibilité de couvrir les frais quotidiens.
