سياسة مكافحة الفساد والرشوة
رقم السياسة |
MU-POL-011 |
الإصدار |
1.0 |
تاريخ الإصدار |
يناير 2025 |
تاريخ المراجعة |
يناير 2027 |
مالك السياسة |
إدارة الجودة والتدقيق الداخلي |
النطاق |
جميع العاملين والطلاب |
أولًا: الغرض والأهداف
تُؤكّد جامعة ميدأوشن التزامها الراسخ بأعلى معايير النزاهة والشفافية والمساءلة في جميع تعاملاتها. وتُجرّم هذه السياسة كل أشكال الفساد والرشوة، وتُحدِّد إجراءات الإبلاغ والتحقيق والمعالجة وحماية مقدرات الجامعة وسمعتها من خلال فرض رقابة صارمة ومنع أي تلاعب مالي أو إداري.
ثانيًا: النطاق
- جميع العاملين في الجامعة: أعضاء هيئة التدريس، الإداريون، المتعاقدون.
- أعضاء مجلس الإدارة واللجان الحاكمة.
- الشركاء والموردون والمستشارون الخارجيون.
- أي طرف يتصرف نيابةً عن الجامعة أو باسمها.
ثالثًا: التعريفات
- الفساد: إساءة استخدام السلطة أو الموارد أو المنصب تحقيقًا لمكاسب شخصية أو لصالح طرف ثالث.
- الرشوة: تقديم أو قبول أو طلب أو الوعد بتقديم أي مزية مادية أو معنوية تحريضًا على التصرف بصورة غير لائقة.
- تضارب المصالح: الحالة التي تتعارض فيها المصلحة الشخصية للموظف مع التزاماته المهنية تجاه الجامعة.
رابعًا: البنود الجوهرية للسياسة
1. حظر الرشوة والفساد
- يُحظر صراحةً تقديم أو قبول الرشوة بأي شكل وفي أي ظرف لأي طرف.
- يُحظر اختلاس أموال الجامعة أو مواردها أو توجيهها بشكل غير مشروع.
- يُحظر التلاعب بالسجلات الأكاديمية أو المالية أو الإدارية.
2. سياسة الهدايا
- لا تُقبَل الهدايا التي تتجاوز قيمتها الحد المحدد في اللوائح التفصيلية إلا بإذن مكتوب مسبق.
- تُسجَّل جميع الهدايا التي تتجاوز الحد الأدنى المحدد في سجل الهدايا المعتمد.
- يُحظر قبول الهدايا التي قد تُشكّل تأثيرًا على القرارات المؤسسية.
3. إدارة تضارب المصالح
- يُفصح الموظفون فورًا عن أي تضارب محتمل أو قائم في المصالح لمشرفيهم المباشرين.
- لا يشارك الموظف في قرارات تؤثر مباشرة في مصالحه الشخصية أو مصالح ذويه.
4. الشفافية المالية
- تطبيق إجراءات مالية صارمة تستلزم الموافقة متعددة المستويات للنفقات الجوهرية.
- إجراء عمليات تدقيق مالي مستقل بصورة دورية.
- حفظ سجلات مالية دقيقة وكاملة وقابلة للتدقيق في أي وقت.
خامسًا: قنوات الإبلاغ
- توفير قنوات إلكترونية آمنة ومشفرة للإبلاغ عن المخالفات مع إمكانية الإبلاغ المجهول.
- كفالة الحماية الكاملة لكل من يُبلّغ بحسن نية من أي انتقام أو مساءلة.
- خضوع كل بلاغ للتحقيق الدقيق وفق الإجراءات المعتمدة.
سادسًا: العقوبات والتدريب
- تتدرج العقوبات من الإنذار الرسمي وصولًا إلى الفصل الفوري والإحالة للجهات القانونية.
- إلزام جميع العاملين بإتمام برنامج تدريب مكافحة الفساد عند التعيين وبصورة دورية.
سابعًا: المراجعة والتحديث
تُراجَع هذه السياسة سنويًا في ضوء المستجدات التشريعية ومتطلبات هيئات الاعتماد الدولي.