Auteur : Durgham Farathi
(Département d’administration des affaires, Université d’Osmania, Hyderabad, Telangana, Inde)
La relation entre le leadership et les politiques de l’organisation peut être comprise en la considérant comme un événement sous la forme de groupes de comportements, les comportements d’un leader affectent les employés au sein de l’organisation et l’environnement politique au sein de l’organisation peut être déterminé en fonction de comment vous utilisez votre pouvoir en tant que leader, les politiques en milieu de travail ne peuvent être évitées, souvent Un individu ou un groupe d’individus transforme un lieu de travail en champ de bataille soit en raison des opportunités d’emploi ou des traits personnels de l’Individu.
La motivation des employés est l’un des moyens utilisés par les dirigeants pour . L’employeur peut motiver les employés en leur donnant le pouvoir de prendre des décisions ou de résoudre des problèmes sur le lieu de travail. Certaines entreprises offrent également à l’employé la possibilité de travailler à domicile ou de participer à des programmes de formation.
Les réponses des employés varient selon le style de leadership utilisé par l’entreprise ou le patron.Par exemple, un leader démocrate permet aux membres de l’équipe d’exprimer leurs opinions avant de prendre une décision, tandis qu’un leader autoritaire prend la décision sans les consulter, et un leader qui adopte le principe du laissez-faire n’interfère pas du tout. (Leader du laissez-faire) Au contraire, il permet à ses employés de prendre de nombreuses décisions, et regarder comment l’employé s’est comporté dans le passé est le meilleur critère pour juger sa performance à l’avenir.
Vous devez entretenir une relation professionnelle mutuelle, tout en vous efforçant de créer des relations basées sur la confiance et la compréhension mutuelle entre vous, et n’oubliez pas qu’une indulgence excessive peut les amener à vous manquer de respect, et en même temps ils peuvent vous voir comme un grossier ou un inabordable. Personne si vous ne créez rien avec eux type de communication. Donc, cela dépend de vous pour maintenir un équilibre entre les styles.
principale référence: Farathi D (2021 AD), Essai sur la relation entre le leadership et les politiques organisationnelles, Revue de l’administration des affaires publiques, Volume : 9, n° 295.
