سياسة دمج وتمكين الأشخاص ذوي الإعاقة
انطلاقًا من التزام جامعة ميدأوشن بمبادئ المساواة وتكافؤ الفرص والشمول المؤسسي، تؤمن الجامعة بحق الأشخاص ذوي الإعاقة في الحصول على فرص عادلة في العمل والمشاركة الفاعلة في الحياة الأكاديمية والإدارية. وتلتزم الجامعة بتوفير بيئة عمل داعمة ومحفزة تُمكّن جميع العاملين من أداء مهامهم بكفاءة دون تمييز، مع مراعاة الاحتياجات الفردية وتعزيز ثقافة الاحترام والتقدير المتبادل.
وتأتي هذه السياسة تأكيدًا لالتزام الجامعة بتطبيق أفضل الممارسات في مجال التنوع والشمول، بما يسهم في بناء بيئة عمل أكثر استدامة وعدالة لجميع منتسبيها.
أولًا: أهداف السياسة
- تعزيز تكافؤ الفرص في التوظيف والتطوير المهني للأشخاص ذوي الإعاقة.
- دعم دمج الأشخاص ذوي الإعاقة في مختلف الوظائف الأكاديمية والإدارية بالجامعة.
- توفير بيئة عمل تراعي الاحتياجات المختلفة للعاملين.
- تعزيز الوعي المؤسسي بأهمية الشمول وعدم التمييز.
- دعم مشاركة الأشخاص ذوي الإعاقة في الأنشطة واللجان والمبادرات المؤسسية.
- المساهمة في تحقيق أهداف الجامعة المتعلقة بالتنوع والشمول والاستدامة.
ثانيًا: نطاق التطبيق
تُطبق هذه السياسة على جميع العاملين بالجامعة من:
- أعضاء هيئة التدريس.
- الهيئة المعاونة.
- الموظفين الإداريين.
- المتقدمين للوظائف الجديدة بالجامعة.
ثالثًا: المبادئ العامة
- تكافؤ الفرص
تلتزم الجامعة بضمان حصول جميع المتقدمين والعاملين على فرص متساوية في التوظيف والتطوير المهني والترقيات، وفقًا لمعايير الكفاءة والمؤهلات والخبرة.
- عدم التمييز
تحظر الجامعة أي شكل من أشكال التمييز القائم على الإعاقة في جميع الإجراءات المتعلقة بالتوظيف أو التقييم أو التدريب أو التطوير المهني.
- الاحترام والخصوصية
تلتزم الجامعة بالحفاظ على سرية المعلومات المتعلقة بالحالة الصحية أو نوع الإعاقة، وعدم استخدامها إلا للأغراض الإدارية المرتبطة بتوفير الدعم المناسب.
- التمكين والمشاركة
تشجع الجامعة الأشخاص ذوي الإعاقة على المشاركة الكاملة في مختلف الأنشطة الأكاديمية والإدارية بما يتناسب مع قدراتهم ومؤهلاتهم.
رابعًا: آليات التنفيذ
- التوظيف والاستقطاب
- تضمين مبادئ تكافؤ الفرص ضمن إجراءات التوظيف.
- دراسة طلبات التوظيف المقدمة من الأشخاص ذوي الإعاقة وفق معايير الجدارة والكفاءة.
- ضمان عدم استبعاد أي متقدم بسبب الإعاقة متى كان قادرًا على أداء متطلبات الوظيفة.
- بيئة العمل الداعمة
- توفير الترتيبات والتسهيلات المناسبة التي تساعد الموظف على أداء مهامه الوظيفية.
- دراسة الاحتياجات الفردية لكل حالة بشكل مستقل.
- العمل على إزالة العوائق التي قد تؤثر على اندماج الموظفين ذوي الإعاقة في بيئة العمل.
- التدريب والتطوير
- إتاحة فرص التدريب والتطوير المهني بشكل عادل لجميع العاملين.
- تشجيع مشاركة الموظفين ذوي الإعاقة في البرامج التدريبية والأنشطة المهنية.
- جمع البيانات والمتابعة
- تضمين أسئلة اختيارية ضمن نماذج تحديث البيانات الوظيفية للتعرف على حالات الإعاقة والاحتياجات الخاصة.
- استخدام البيانات لأغراض التخطيط وتطوير بيئة العمل فقط.
- ضمان سرية جميع البيانات والمعلومات المتعلقة بالحالة الصحية للعاملين.
خامسًا: المستهدفات والمؤشرات
تلتزم الجامعة بالعمل على زيادة تمثيل الأشخاص ذوي الإعاقة ضمن الكادر الأكاديمي والإداري، بحيث تتراوح نسبتهم بين 1% و2% من إجمالي العاملين بالجامعة.
ولمتابعة تحقيق هذا الهدف، يتم قياس المؤشرات التالية:
المؤشر | المستهدف |
نسبة العاملين من الأشخاص ذوي الإعاقة | 1% – 2% |
عدد الموظفين المستفيدين من التسهيلات الداعمة | متابعة سنوية |
تحديث قاعدة بيانات الاحتياجات الخاصة | سنويًا |
مراجعة السياسة وتقييم فعاليتها | مرة سنويًا |
سادسًا: المسؤوليات
- إدارة الموارد البشرية
- متابعة تنفيذ السياسة.
- تحديث البيانات والإحصاءات ذات الصلة.
- تقديم التقارير الدورية للإدارة المختصة.
- الإدارات الأكاديمية والإدارية
- دعم تطبيق السياسة داخل وحداتها المختلفة.
- التعاون في توفير الترتيبات اللازمة عند الحاجة.
- العاملون
- تقديم البيانات المطلوبة بصورة صحيحة.
- الإبلاغ عن أي احتياجات خاصة تتعلق بأداء العمل.
سابعًا: المراجعة والتحديث
تتم مراجعة هذه السياسة بشكل دوري، وبحد أدنى مرة كل عامين، لضمان توافقها مع احتياجات الجامعة ومتطلبات التطوير المؤسسي ومؤشرات الأداء الخاصة بالتنوع والشمول.
