Les compétences et les qualités qu’un membre de l’équipe doit posséder
L’équipe de travail est formée d’individus qui ont les mêmes intérêts et orientations à atteindre le but commun du groupe.
Les conflits entre les membres de l’équipe doivent être évités afin qu’ils puissent se concentrer sur leur travail et atteindre leurs buts et objectifs.
Le membre de l’équipe doit avoir certaines qualités qui lui permettent, non seulement de travailler au sein de l’équipe mais aussi d’atteindre les résultats souhaités, tant sur le plan professionnel que personnel.
Le membre de l’équipe doit avoir une bonne communication, être capable d’articuler ses pensées et choisir ses mots avec soin, de maîtriser l’art de parler clairement et de manière persuasive sans embrouiller les auditeurs, de ne pas soulever de problèmes inutilement, et d’être patient et tolérant dans son travail.
Il est important que le membre de l’équipe soit digne de confiance, qu’il ne discute pas des problèmes de l’équipe avec des personnes externes et qu’il ne divulgue aucune information sur l’organisation pour laquelle il travaille.
Il est également important d’être un bon auditeur, de ne pas tirer de conclusions lui-même. Au contraire, il doit toujours se réunir avec l’équipe et discuter avec elle les stratégies et les politiques avant la mise en œuvre.
Adopter une attitude positive est une caractéristique importante d’un membre de l’équipe : il doit éviter de blâmer les autres, ou de répandre des rumeurs, et il doit s’abstenir d’utiliser des phrases désobligeantes ou des propos déplacés contre quiconque dans l’équipe.
Il doit également exprimer ses opinions devant les autres, et ne pas avoir peur de discuter de ses idées lors de réunions ou de séminaires.
Il doit aussi se concentrer sur ses tâches, ne pas s’immiscer dans le travail des autres, respecter leur vie privée et faire preuve d’une certaine créativité lors de l’exécution des tâches, car tout le monde travaille dur mais le créatif prend toujours les devants.
Ainsi, il est important que le membre de l’équipe soit toujours prêt à aider en temps de crise, qu’il mette toujours les besoins de l’équipe et de l’organisation au premier plan, et qu’il ne favorise pas son avantage personnel lorsque ce dernier entre en conflit avec l’intérêt de l’entreprise.
Rédigé par : Prachia Junya, révisé par une équipe de professeurs d’université et d’experts professionnels
Source : https://www.managementstudyguide.com/skills-and-qualities-of-a-team-member.htm
