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Le leader organisationnel idéal ne doit pas dominer les autres, il doit diriger les personnes sous lui et leur donner un sens de l’orientation pour atteindre avec succès les objectifs organisationnels, il doit agir de manière responsable et il doit être optimiste. Le leader doit être caractérisé par l’empathie et la compréhension des besoins des …

Le leadership organisationnel Read More »

Les compétences et les qualités qu’un membre de l’équipe doit posséder L’équipe de travail est formée d’individus qui ont les mêmes intérêts et orientations à atteindre le but commun du groupe. Les conflits entre les membres de l’équipe doivent être évités afin qu’ils puissent se concentrer sur leur travail et atteindre leurs buts et objectifs. …

Compétences et qualités requises d’un membre de l’équipe Read More »

Rédigé par : Prachia Junya et révisé par une équipe de professeurs d’université et d’experts professionnels     La discussion de groupe est l’un des moyens utiles pour juger de l’esprit d’équipe, de la pensée originale et d’autres qualités de leadership chez un individu. Grâce à des discussions de groupe, les personnes interrogées peuvent évaluer la …

Conseils pour une discussion de groupe réussie Read More »

Le leadership agile exprime la capacité de diriger efficacement à la lumière des changements rapides et de l’incertitude, ou lorsque le succès de l’organisation dépend de la prise en compte de diverses perspectives et priorités, et les leaders de ce style utilisent quatre types de leadership agile: Agilité contextuelle, Agilité des parties prenantes, Agilité créative, …

Créer une culture de leaders agiles Read More »

Souvent, le leadership et le management sont considérés comme des fonctions qui se chevauchent, mais chaque terme a une signification distincte et ne peut pas être utilisé de manière interchangeable. Par exemple, certains managers n’exercent pas de leadership, tandis que certaines personnes dirigent sans avoir un rôle de management. Il ne fait aucun doute que …

Leadership contre Management : les 5 principales différences Read More »

Auteur : Durgham Farathi (Département d’administration des affaires, Université d’Osmania, Hyderabad, Telangana, Inde)   La relation entre le leadership et les politiques de l’organisation peut être comprise en la considérant comme un événement sous la forme de groupes de comportements, les comportements d’un leader affectent les employés au sein de l’organisation et l’environnement politique au …

Essai sur la relation du leadership aux politiques de l’organisation Read More »