Le leadership agile exprime la capacité de diriger efficacement à la lumière des changements rapides et de l’incertitude, ou lorsque le succès de l’organisation dépend de la prise en compte de diverses perspectives et priorités, et les leaders de ce style utilisent quatre types de leadership agile: Agilité contextuelle, Agilité des parties prenantes, Agilité créative, …
Souvent, le leadership et le management sont considérés comme des fonctions qui se chevauchent, mais chaque terme a une signification distincte et ne peut pas être utilisé de manière interchangeable. Par exemple, certains managers n’exercent pas de leadership, tandis que certaines personnes dirigent sans avoir un rôle de management. Il ne fait aucun doute que …
Leadership contre Management : les 5 principales différences Read More »
Auteur : Durgham Farathi (Département d’administration des affaires, Université d’Osmania, Hyderabad, Telangana, Inde) La relation entre le leadership et les politiques de l’organisation peut être comprise en la considérant comme un événement sous la forme de groupes de comportements, les comportements d’un leader affectent les employés au sein de l’organisation et l’environnement politique au …
Essai sur la relation du leadership aux politiques de l’organisation Read More »
